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AN ALLE HR-MITARBEITENDE, PERSONALER UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Zu viele
Fehltage wegen psychischer Erkrankungen?

Wie Ihre Mitarbeitenden auch in stressigen Zeiten mental gesund und leistungsfähig bleiben.

Psychische Erkrankungen lösen häufig einen Domino-effekt aus.

Selbst wenn nur ein Mitarbeitender wegen einer psychischen Erkrankung ausfällt, spüren das alle im Team. Die Arbeit bleibt gleich, wird aber auf weniger Schultern verteilt. Aus einem werden zwei. Aus zwei werden drei. Einige kündigen innerlich, andere tatsächlich. Produktivität und Qualität der Arbeit nehmen beträchtlichen Schaden.

Lassen Sie es erst

gar nicht

so weit

kommen.​

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Die gute Nachricht:

Psychische Krankschreibungen können verhindert werden.

Und zwar, indem Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte lernen, wie sie mit einfachen Tools ihre mentale Gesundheit stärken. So können sie der nächsten Deadline gelassen entgegen blicken – selbst wenn der Workload hoch und die Zeit knapp ist.

Mentale Gesundheit ist erlernbar.

Mit diesen Events.

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In Präsenz

Online

INHOUSE-SEMINAR

Bleib' mental gesund!

KURZÜBERSICHT

  • Dauer: 2 Tage

  • Zielgruppe: für alle Mitarbeitenden geeignet

  • Ort: im Unternehmen, externer Seminarraum möglich

  • Teilnehmer: Maximal 12​​

Seminar Mentale Gesundheit Best

Beschreibung

Mentale Gesundheit ist essentiell wichtig für unsere Lebensqualität und unsere Leistungsfähigkeit. Der Schlüssel dazu ist, achtsam mit sich selbst umzugehen sowie seine eigenen inneren Antreiber zu kennen. Genau hier setzt das Seminar an.

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ONLINE-VORTRAG

Burnout Prävention

KURZÜBERSICHT

  • Dauer: 1 Stunde

  • Zielgruppe: für alle Mitarbeitenden geeignet

  • Ort: online via Zoom

  • Teilnehmer: Maximal 100​​

Mentale Gesundheit Online-Workshop

Beschreibung

Ein Burnout zu verhindern ist relativ leicht - wenn man weiß, worauf man achten muss. In diesem Online-Vortrag erkläre ich den Teilnehmern, auf welche Frühwarnzeichen sie achten müssen und welche Strategien helfen können, um dauerhaft gesund zu bleiben.

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IN PRÄSENZ ODER ONLINE

Einzel-coachings zur Prävention

Warum Einzelcoachings? Weil jeder Mensch einzigartig ist. Und daher auch einzigartige Herausforderungen hat. Um dem gerecht zu werden, braucht es – logisch – ein einzigartiges Angebot, nämlich Einzelcoachings.

Coaching-Anlässe

  • Verringerte Konzentrations- und Leistungsfähigkeit

  • Drohendes oder tatsächliches Burnout

  • Konfliktsituationen am Arbeitsplatz

  • Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden (für Führungskräfte)
  • Schlafstörungen und Erschöpfungszustände

  • Schwierigkeiten, nach Feierabend abzuschalten​​

Infos zum Coaching

Einzelcoachings bieten sich an, wenn Mitarbeitende über einen längeren Zeitraum belastet sind. In den Coaching-Sessions suchen wir nach Auslösern und erarbeiten gemeinsam Techniken und Strategien, um den Coachee von innen heraus zu stärken. Die Inhalte des Coachings sind selbstverständlich vertraulich, damit der bzw. die Mitarbeitende sich voll auf den Prozess einlassen kann.  

Seminar vorbei?
Das war noch nicht alles.

Mentale Gesundheit ist wie ein Muskel, der regelmäßig trainiert werden muss. Damit das Gelernte nach dem Seminar oder dem Vortrag nicht im stressigen Arbeitsalltag untergeht, habe ich drei wirkungsvolle Refresher entwickelt. Auf diese Weise bleiben die Inhalte präsent und die Mitarbeitenden mental gesund. 

1. Follow-Up-Seminar

Die Erfahrung in der Praxis zeigt: Follow-Up-Seminare sind Gold wert! Daher biete ich nach 3 - 6 Monaten ein eintägiges (in Präsenz) oder halbtägiges Event (online) an, bei dem die Teilnehmer ihre Kompetenzen auffrischen und erweitern können.

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2. Online-Kurs

Mit dem Online-Kurs „Burn On!“ können die Seminarteilnehmer neue Tools entdecken und alte auffrischen: Videos, Arbeitsblätter, Selbsttests und Entspannungsübungen - der Kurs ist quasi ein interaktiver Werkzeugkasten, um dauerhaft mental gesund zu bleiben.

3. Newsletter

So simpel und gleichzeitig so wirksam: Der Newsletter "5 Minuten mentale Gesundheit" erinnert Ihre Mitarbeitenden in regelmäßigen Abständen daran, welche Tools im Alltag hilfreich sind. Sie können den Newsletter natürlich an Ihr eigenes Corporate Design anpassen und von BGM oder HR abschicken lassen.  

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Klingt gut?
Hier komme ich ins Spiel...

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Mein Name ist Alexander Witt

Wenn ich nicht gerade mit meinen Söhnen Basketball spiele oder mit meiner Tochter beim Rodeo-Reiten bin, bewahre ich High-Performer davor, in ein Burnout abzurutschen.

Ich bin approbierter Psychotherapeut und Coach. Nachdem ich 8 Jahren in einer Burnout-Klinik tätig war, war für mich klar:

Am besten wäre es doch, wenn die betroffenen Personen frühzeitig gegensteuern könnten – und nicht erst, wenn es zu spät ist.

Seitdem unterstütze ich Unternehmen, wenn es darum geht, die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen. 

Zum Beispiel durch Coachings, Seminare und Vorträge, die auf erfrischende Art anders sind. Lernen soll schließlich auch Spaß machen... 

Warum sich Unternehmen für mich entscheiden?

  • Expertise: Ich bin seit über 15 Jahren als Psychologe und Psychotherapeut im Bereich Mental Health tätig. Ich weiß, was hilft und was nicht.

  • Individualität: Egal, ob Seminar, Vortrag oder Coaching – ich stimme alle Maßnahmen individuell auf Ihr Unternehmen ab. So kommt die Hilfe auch wirklich bei Ihren Mitarbeitenden an.

  • Nachhaltigkeit: Damit die Lerneffekte nicht nach wenigen Tagen verpuffen, habe ich verschiedene „Refresher“ im Angebot. 

Passen wir zusammen?

Lassen Sie es uns gerne in einem kurzen Videocall herausfinden!

Denn: Nur wenn die Chemie stimmt, wird es eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

 

Lust auf einen Austausch? 

Das sagen meine Kunden...

"Ich bedanke mich, auch im Namen der gesamten Abteilung, für den äußerst informativen, inhaltlich sehr kurzweiligen und durch Ihre persönliche Art und damit verbundene angenehme Vortragsweise, rundum gelungenen Seminartag.


Ein Ereignis, welches sich für alle Kollegen die dabei waren nachhaltig ins Gedächtnis verankert hat. Dies gilt nicht nur für die Momente, in denen wir herzlich lachen konnten, sondern auch für die Übungssequenzen in den Abschnitten über Prävention oder Symptome in Bezug auf Burnout."

Patrick Malejka

Projektleiter

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"Leider waren immer nur 5 Stars zu vergeben
-
ich hätte Ihnen auch 10 gegeben!"

Teamleader & Senior Business Partner HR

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"Unterhaltsam, lehrreich und wirklich wirksam!"

Ich muss gestehen, ich war anfangs echt skeptisch: Mentale Gesundheit klang für mich erstmal staubtrocken und dann das Ganze auch noch 2 Tage lang. Puuhh.

 

Aber es kam total anders: Die 2 Tage vergingen wie im Flug und ich habe viel für mich mitnehmen können. Auch jetzt (4 Wochen später) wende ich meine erlernte Achtsamkeits-Routine weiterhin regelmäßig an – für mich ein echter Gamechanger.

Mein persönliches Fazit: Dieser Workshop war anders als viele andere, die ich bisher besucht hatte. Und zwar positiv anders. Es gab viele Übungen, viel Raum für Reflexion und auch für persönliche Gespräche.

 

Alexander Witt hat es geschafft, uns dieses Thema sehr praxisnah, informativ und gleichzeitig unterhaltsam rüberzubringen. Wichtig für mich war, dass er mir nicht „die eine Wahrheit“ aufgezeigt hat, sondern stattdessen mehrere Möglichkeiten angeboten hat. Jeder von uns konnte sich dann die für ihn oder sie passenden Werkzeuge raussuchen.

Vielen Dank, Alex – erste Sahne und eine echte Empfehlung!

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Andreas K.

Sachgebietsleiter

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Die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden liegt Ihnen am Herzen?

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Lassen Sie uns gerne darüber sprechen, wie Sie Ihre Kollegen optimal unterstützen können.

Sie haben Fragen?
Hier sind Antworten.

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  • Was bringt mir Coaching überhaupt?
    Eine berechtigte Frage - schließlich ist der Schritt zum Coach meistens mit einiger Überwindung verbunden. Aus meiner Sicht ist Coaching nichts anderes als ein Booster. Sprich, bestimmte persönliche Entwicklungsprozesse können auf diese Art beschleunigt werden. Wenn Sie beispielsweise darüber nachdenken, ob Sie sich selbständig machen sollen, dann kann ein Coaching Ihnen hier Klarheit über Ihre Motive verschaffen und Ihre Entscheidung deutlich erleichtern. Oder wenn Sie mir Ihrer privaten Situation hadern, dann kann ein Coaching Ihnen dabei helfen, sich schneller aus der Opferrolle heraus zu begeben und in Richtung Selbstverantwortung und Gestaltung zu denken. Ein Coaching schenkt Ihnen also vor allem eines: Zeit.
  • Wie viele Personen können an einem Workshop teilnehmen?
    Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 12 Personen.
  • Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Therapie?
    Eine Therapie hat immer das Behandeln eines psychosomatischen Störungsbildes (z.B. Depression, Trauma, Zwang) zum Ziel. Die Behandlung dauert oft mehrere Monate oder gar Jahre. Die Kosten werden hier in der Regel von der Krankenkasse übernommen. Ein Coaching fokussiert sich dagegen auf das Fördern von Entwicklungspotenzialen bei gesunden Menschen. Hier geht es darum, Blockaden im Alltag zu lösen, die dem Erreichen eines bestimmten Wunschzustandes im Wege stehen. Ein Coaching ist zeitlich begrenzt, meist auf 5 - 15 Sitzungen. Die Kosten muss der Coachee selber tragen.
  • Wie ist meine Arbeitsweise?
    Ich würde meinen Stil als kreativ, empathisch und lebendig beschreiben, gewürzt mit einer starken Prise Humor und einem guten Gespür für Entwicklungspotenziale. Mit liegt es im Coaching sehr am Herzen, den Klienten auf allen Ebenen zu aktivieren - das heitß neben der rationalen Komponente auch die emotionale und körperliche Ebene in den Fokus zu rücken. Warum? Weil wir nicht nur aus Gedanken bestehen. Und weil wir erwiesenermaßen am meisten lernen und behalten, wenn wir Kopf, Körper und Geist miteinander verbinden. Ein weiterer Bestandteil meiner Arbeit ist es, den Klienten dabei zu unterstützen seiner zentralen Angst zu begegnen. Klingt abschreckend? Ist aber ungeheuer wichtig! Denn nur, wenn ich meine Ängste und Blockaden kennen lerne, kann ich diese Schritt für Schritt überwinden. Letztlich beginnt in dieser Phase die persönliche Entwicklung. Ich könnte noch viele Zeilen schreiben - aber am Besten ist es, wenn wir uns einfach unverbindlich kennen lernen. Dann können Sie sich live ein Bild von mir und meiner Arbeitsweise machen. Und wir schauen, ob wir zueinander passen. Lust auf ein Gespräch? Dann einfach HIERklicken!
  • Was sind Nebenwirkungen eines Coachings?
    Nebenwirkungen? Coaching ist doch kein Medikament! Einerseit ja, und andererseits nein. Denn: Ein Coaching fördert in hohem Maße die Selbstreflexion und Modifikation des eigenen Verhaltens. Es kommt daher immer wieder vor, dass sich ein Coaching auch auf die Umgebung des Coachees auswirkt - zum Beispiel auf die Partnerschaft, Arbeit oder die Familie. Manchmal ist das ein schöner Nebeneffekt und manchmal im ersten Moment etwas anstrengend. Aber in jedem Falle lohnend. Weitere Nebenwirkungen von Coaching: Glück, Zufriedenheit und Klarheit. Im Coachingprozess kann es darüber hinaus zu Phasen von Angst kommen, vor allem, wenn es darum geht eigene Grenzen zu überwinden. Das ist normal und gehört dazu. Wachstum ohne die eigene Komfortzone zu verlassen, ist leider nicht möglich. Dafür ist das Glücksgefühl danach umso intensiver...
  • Wie finde ich den passenden Coach?
    Aus meiner Sicht spielen hier zwei Faktoren eine essentielle Rolle: 1. HARD FACTS: Welche Ausbildung und Erfahrung hat der Coach? Wo hat er sein Handwerk gelernt? Welche Referenzen gibt es? Nach welchem Ansatz arbeitet er? Welchen beruflichen Background hat er? Was ist sein Schwerpunkt im Coaching? 2. SOFT FACTS: Wie ist der Kontakt zum Coach? Fühlen Sie sich verstanden und ernst genommen? Schreit ihr Bauchgefühl sofort "Ja!!!" oder sind Sie nach dem Gespräch eher skeptisch-zurückhaltend? Wenn beide Ebenen passen, kann das Coaching beginnen. It's a match!
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Aus finanzieller Sicht sind diese Angebote absolute No-Brainer.

 

Denn: Wenn auch nur ein einziger Teilnehmer aufgrund der erlernten Inhalte und Tools gesund bleibt (statt in ein Burnout abzurutschen), haben sich die Kosten schon mehr als bezahlt gemacht.

 

Klingt nach einem fairen Deal? Finde ich auch. Lassen Sie uns gerne die Einzelheiten besprechen und gemeinsam überlegen, wie Sie diese Maßnahmen in Ihrem Unternehmen am besten nutzen können.

Wussten Sie schon...

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