Wie wäre es,
wenn...
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… Ihre Mitarbeiter hochwirksame Strategien und Techniken lernen könnten, um im beruflichen Alltagsstress resilienter zu sein und besser zu performen?
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… Ihre Mitarbeiter ein Burnout gar nicht erst entwickeln, weil sie zuvor schon die passenden Gegenmaßnahmen ergreifen?
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… Ihre Führungskräfte psychologisch so geschult wären, dass sie wissen, wie sie mit psychisch erkrankten Mitarbeitern umgehen sollen, damit diese möglichst schnell wieder gesund werden können.
SIe arbeiten im HR-Bereich? Dann kennen Sie das vielleicht:
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Die besten Mitarbeiter verlassen das "sinkende Schiff" - sie kündigen und suchen sich einen Arbeitgeber mit einem gesünderen Arbeitsklima.
Ein zuverlässiger Mitarbeiter hält seit einiger Zeit seine Deadlines nicht mehr ein. Er macht untypische Leichtsinnsfehler, zieht sich zunehmend zurück und fällt häufig aus.
Schließlich meldet er sich mit der Diagnose "Burnout" für unbestimmte Zeit krank.
START
Kollegen müssen einspringen und seine Arbeit mitmachen. Je länger der kranke Kollege fehlt, desto mehr kommen auch diese Mitarbeiter an die Grenzen ihrer Belastbarkeit.
Die Stimmung im Team verschlechtert sich dramatisch. Unzufriedenheit macht sich breit. Die Motivation schwindet.
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Klingt gut?
Hier komme ich ins Spiel
Mein Name ist Alexander Witt. Wenn ich nicht gerade mit meinen Söhnen Basketball spiele oder mit meiner Tochter beim Rodeo-Reiten bin, bewahre ich High-Performer davor, in ein Burnout abzurutschen.
Ich bin approbierter Psychotherapeut und Coach. Nachdem ich 8 Jahren in einer Burnout-Klinik tätig war, war für mich klar:
Am besten wäre es doch, wenn die betroffenen Personen frühzeitig gegensteuern könnten – und nicht erst, wenn es zu spät ist.
Seitdem unterstütze ich Unternehmen, wenn es darum geht, die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen.
Die beste Methode, um Burnout vorzubeugen?
Einzelcoachings.
Warum?
Weil wir uns beim Thema Burnout in einem hochkomplexen und gleichzeitig äußerst privaten Bereich bewegen. Jeder Mitarbeiter hat seine ganz persönlichen Glaubenssätze, die ihn im Berufsalltag stressen – und unter Umständen zu einem Burnout führen können.
Kurz: Jedes Burnout ist anders. Jeder Mitarbeiter ist anders.
Einzelcoachings bieten die effektivste Möglichkeit, um individuell passende Strategien für den jeweiligen Persönlichkeitstyp zu finden.
ALEXANDER WITT
Psychotherapeut & Coach
Einzelcoachings wirken.
Weniger AU-Tage:
Ihre Mitarbeiter lernen hochwirksame und schnell anwendbare Tools, so dass sie mit stressigen Situationen deutlich entspannter umgehen können. Und dadurch auch seltener krankheitsbedingt ausfallen.
Weniger Kündigungen:
Durch das Angebot eines Coachings fühlen sich die betroffenen Mitarbeiter in ihrer aktuellen, schwierigen Situation wertgeschätzt („Mein Arbeitgeber kümmert sich um mich!“). Die Folge: (innere) Kündigungen gehen zurück.
Weniger Konflikte:
Konflikte am Arbeitsplatz sind ein nicht zu unterschätzender Burnout-Beschleuniger. Im Rahmen der Einzelcoachings können diese Konflikte aufgearbeitet werden, so dass ein harmonisches und produktives Team-Klima entsteht.
Örtlich flexibel: Alle Coachings finden Face-to-Face statt - entweder live in meinen Coaching-Räumlichkeiten in München oder via Zoom.
Höchst individuell: Jedes Coaching ist wie ein passender Maßanzug - perfekt auf die Situation und die jeweiligen Bedürfnisse des Coachee zugeschnitten.
zeitlich begrenzt: In der Regel können mit 5-10 Sitzungen bereits gute Ergebnisse erzielt werden. Eine Coaching-Session dauert je nach Absprache 60 oder 90 Minuten.
Vertraulich: Die Inhalte des Einzelcoaching sind vertraulich. Falls der Coachee zustimmt, können weiterführende Gespräche - zum Beispiel mit HR oder der jeweiligen Führungskraft - stattfinden.
kontinuierlich: Um auch zwischen den Sitzungen an sich und seinen Themen arbeiten zu können, wird dem Coachee ein Online-Kurs zur Verfügung gestellt.
"Leider waren immer nur 5 Stars zu vergeben - ich hätte Ihnen auch 10 gegeben!"
Teamleader & Senior Business Partner HR
SENIOR CONSULTANT
"Eine wertvolle Erfahrung, die ich nicht missen möchte!"
Ich bin immer schon ein Mensch gewesen, der dachte „ich werde alleine mit meinen Herausforderungen des Lebens fertig“ und habe das Thema „Psychologie“ abgetan - „brauch ich nicht“!
Dann kam Anfang dieses Jahres der Moment, an dem die Arbeit keinen Spaß und auch der Sport keine Motivation mehr war.
Bei allen diesen Punkten hat Herr Witt mir auf seine besondere, sehr emphatische Art gezeigt, wie ich Dinge anders angehen und ich mich besser aufstellen kann, damit ich meinen persönlichen Resilienzpuffer wiederfinde.
Ich habe Herrn Witt als sehr wertschätzenden Menschen mit einer sehr hohen fachlichen Kompetenz kennenlernen dürfen. Besonders möchte ich seine Flexibilität im Umgang erwähnen, er konnte sich stets spontan auf einen einstellen und hat „die richtigen Knöpfe“ gedrückt.
Ich kann Herrn Witt uneingeschränkt empfehlen und werde mich in Zukunft weiterhin gerne an ihn wenden!
SENIOR BUSINESS PARTNER HR
"Profession und leidenschaft!"
Herr Witt versteht es ausgezeichnet Prozesse zu begleiten und Denkanstöße für das eigene Handeln zu geben. Die Unterstützung durch ihn hat mir persönlich sehr geholfen auf gewisse blinde Bereiche aktiv zu schauen und Impulse für eine Verhaltensänderung zu erhalten. Schwierige Situationen werden gemeinsam analysiert und konstruktive Lösungen erarbeitet.
Wir haben unterschiedlichste Themen behandelt, weil Business und Privates sich oft vermischt und nicht eindeutig zu trennen ist. Hier wurden bessere Abgrenzungsmöglichkeiten erarbeitet. Herr Witt arbeitet hochprofessionell. Dabei schafft es immer sehr menschlich sowie vertrauenswürdig zu bleiben
Auch ich kann Herrn Witt wärmstens weiterempfehlen, v.a. für Menschen, die aktuell aus unterschiedlichsten Gründen beruflich sehr stark gefordert sind. Eine für mich sehr wertvolle Erfahrung, die mich persönlich und beruflich hat wachsen lassen. Nochmals herzlichen Dank an dieser Stelle an Herrn Witt.
Klienten sagen...
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